Woonzorgconcern IJsselheem verklaart in 2015 51 mensen boventallig
· leestijd 1 minuut PartnerbijdragesZWOLLE - Woonzorgconcern IJsselheem heeft afgelopen week de reorganisatieplannen voor 2015 uitgelegd aan medewerkers. Van de 2.166 medewerkers worden 51 mensen boventallig. Donderdag 19 juni zijn zij individueel door hun leidinggevende geïnformeerd.Zij krijgen een intensief begeleidingstraject om van werk naar werk te komen. “Om kwalitatief goede zorg te blijven bieden én financieel gezond te blijven in tijden van grote veranderingen in de ouderenzorg, moeten wij reorganiseren”, aldus IJsselheem. Ten gevolge van de uitvoering van overheidsmaatregelen moet het aantal intramurale zorgplaatsen (zorg binnen de muren van een verzorgingstehuis) worden afgebouwd met circa 270 plaatsen in een tijdsbestek van ongeveer vier jaar. Het aantal medewerkers wordt daar stapsgewijs op afgestemd.IJsselheem zegt medewerkers die boventallig worden zo zorgvuldig mogelijk te begeleiden. Daarvoor is een eigen mobiliteitsbureau opgezet. Met de vakbonden is een sociaal plan opgesteld; met vijf van de zes vakbonden is hierover een onderhandelaarsakkoord bereikt. In het sociaal plan is vastgelegd hoe de nadelige gevolgen van de reorganisatie voor zowel de medewerkers als IJsselheem beperkt kunnen worden. De keuze welke mensen boventallig worden, is bepaald door de zogenaamde afspiegelingsmethode. Men kijkt dan naar functie, datum in dienst en leeftijdsgroepen, zodat de verhouding in leeftijden per functie in balans blijft. Dit gebeurt volgens de regels en uitgangspunten van het UWV.De afbouw vindt over de hele organisatie van IJsselheem plaats in verschillende functies. Wat betreft de functies in zorg en welzijn gaat het om drieëndertig medewerkers. In de ondersteunende functies gaat het om zeventien medewerkers die boventallig worden. Eerder dit jaar is IJsselheem al terug gegaan van elf locatiemanagers naar drie managers voor de woonleefgebieden te weten Zwolle, Kampen en Zwartewaterland.Medewerkers die boventallig worden hebben conform het sociaal plan tijd om ander werk te zoeken en worden begeleid door het mobiliteitsbureau. Intussen blijven zij werk verrichten voor IJsselheem en krijgen zij de ruimte om te solliciteren, een cursus te volgen of aan een outplacementtraject deel te nemen.Al in 2013 is IJsselheem gestart met een nieuwe koers waarmee flexibel wordt ingespeeld op de overheidsmaatregelen én op de maatschappelijke veranderingen. De medewerkers worden regelmatig bijgepraat over de stand van zaken. IJsselheem brengt een verandering van werkwijzen aan, waardoor het werk volgens de organisatie efficiënter wordt gedaan.Foto: Tennekes
