Op vakantie in Coronatijd
· leestijd 1 minuut PartnerbijdragesHoewel steeds meer landen de Lock down geleidelijk opheffen, zijn de gevolgen van de corona-crisis nog overal zichtbaar. Voor veel mensen betekent dit dat ze er de voorkeur aan geven om hun vakantie anders door te brengen. Sommige kiezen ervoor om niet op vakantie te gaan of gaan op vakantie in eigen land. Andere vertrekken toch naar het buitenland. De wens van medewerker is hierin cruciaal en grotendeels afhankelijk van regelgeving. Als werkgever kun je niet zonder motivatie zeggen:' Je moet NU op vakantie. Als de werknemer dit niet wil, dan mag hij dit weigeren. Hierdoor kan er een bepaalde spanning gaan ontstaan.
Een al aangevraagde en goedgekeurde vakantie mag niet zonder toestemming van werkgever worden ingetrokken en werkgever mag dus weigeren indien werknemer zijn geplande vakantiedagen wil intrekken. In uitzonderingsgevallen kan werkgever, na overleg de vakantie wijzigen. Corona is een onvoorziene situatie, maar dat geldt voor zowel werkgever als werknemer. Probeer dus samen tot een passende oplossing te komen en blijf hierover in gesprek.
Daarnaast is er een discussie over het feit wanneer een medewerkers naar een gebied gaat met een geel/oranje of rood reisadvies. Er is immers nog steeds het besmettingsgevaar van Covid-19. De verjaring van de vakantie dagen spelen ook een rol.
Indien er sprake is van verjaring – zoals in Nederland dat vanaf 1 juli gaat spelen – moet je, als goed werkgever, werknemers daar wel op wijzen en ze stimuleren om die dagen op te nemen. Doe je dat niet, dan vervallen die dagen niet per 1 juli. Ga hierbij ook niet voorbij aan het gegeven dat een of twee weken er even tussenuit gewoon goed is. Dit hoeft niet ver, dat komt dan wellicht volgend jaar weer.
Vestigingen in Zwolle, Apeldoorn, Arnhem, Genemuiden & Deventer
038-8515200, info@brouwers.nl, www.brouwers.nl
