De verschillende soorten werknemers
· leestijd 1 minuut Zakelijk nieuws landelijkWerknemers hebben niet alleen allemaal een eigen persoonlijkheid, maar de verhouding tegenover een organisatie ligt vaak ook anders. Je hebt namelijk verschillende soorten werknemers en als ondernemer is het goed om hiervan op de hoogte te zijn. Want wanneer je je werknemers goed kent, dan zal het gemakkelijker zijn om een band met ze op te bouwen of de band eventueel te versterken. We onderscheiden in dit artikel vier soorten werknemers.
De echte promotors
In bedrijven heb je in de eerste plaats de zogenaamde promotors. Dit zijn de werknemers binnen een bedrijf die dagelijks met gigantisch veel plezier naar hun werk gaan. Ze kijken ieder weekend weer uit naar de eerste werkdag van de week en zetten zich op verschillende manieren voor de organisatie in.
Een promotor zorgt er bovendien voor dat de reputatie van je bedrijf verbetert. Dat wil zeggen: met hun enthousiasme weten ze nieuwe klanten te trekken en eventueel ook andere nieuwe werknemers aan je te binden.
Een bedrijf wil het liefst natuurlijk enkel promotors hebben, maar zo eenvoudig is het natuurlijk niet. Goed om te weten is dat iedere werknemer wel een promotor kan worden wanneer je als ondernemer investeert in een goede bedrijfssfeer.
Door ze bijvoorbeeld regelmatig geschenken, zoals een paaspakket te geven. Die kun je bestellen bij tezet. Maar ook op andere manieren kun je prima je waardering tonen. Door een tafeltennistafel neer te zetten, leuke evenementen te organiseren en ga zo maar voort.
De stabiele werknemers
Dan heb je ook nog een grote groep, genaamd de stabiele werknemers. Dit zijn de werknemers die weliswaar tevreden zijn over je bedrijf, maar ze schreeuwen het niet van de daken. Ze vinden het werk weliswaar leuk, maar voor hen is een goed salaris en stabiliteit het belangrijkste.
Om het in cijfers uit te drukken: een promotor geeft je bedrijf gemiddeld een 8 of 9. Een stabiele werknemer zal eerder rond een 6 of 7 zitten. Goed luisteren naar stabiele werknemers en ze kansen bieden, kan ervoor zorgen dat ze enthousiaster over je bedrijf worden.
De passieve werknemers
De groep passieve werknemers kan een risico voor je bedrijf vormen. Ze voeren weliswaar de werkzaamheden met kundigheid uit, maar gelijktijdig zijn ze niet super gemotiveerd. Ze werken met name omdat er brood op de plank moet komen en hebben lang niet altijd plezier.
Het is goed om passieve werknemers snel op te merken en te luisteren naar hun gevoelens en frustraties. Die hebben ze namelijk vaak. Omdat ze wellicht te weinig flexibiliteit hebben, geen uitdaging en ga zo maar voort. Gemiddeld geven passieve werknemers het bedrijf een 5 of 6. Goed om te weten: sommige passieve werknemers zijn ook op een positieve manier kritisch op je bedrijf. Vaak is het dus ook goed om naar ze te luisteren.
Dit artikel is een bijdrage van een externe partij en valt buiten de verantwoordelijkheid van de hoofdredactie van Brugmedia.
