‘Het gesprek moest op tafel’
Zakelijk nieuws lokaalZWOLLE - Stoppen met werken in een eigen bedrijf gebeurt niet van de ene op de andere dag. Zeker niet als het een familiebedrijf is. Toch komt er een moment om vooruit te kijken. Wie neemt het stokje over? Welke rol past daarbij? En hoe blijven bedrijf en familie in balans?
Bij Meander Uitvaartbegeleiding speelden die vragen ook. Brenda Koper runt het bedrijf samen met dochters Noah en Jonne Siebrand. In de dagelijkse praktijk kwamen dezelfde onderwerpen regelmatig terug, maar echt tijd maken voor het gesprek over de toekomst was lastig.
“Het gesprek moest op tafel”, vertelt Brenda. “Maar tussen de dagelijkse werkzaamheden door kwam het er steeds niet van.”
Volgens Brenda gaat het bij een familiebedrijf niet alleen over wie welke rol heeft, maar ook over hoe de samenwerking vorm krijgt en hoe de familieband gezond blijft.
Even uit de waan van de dag
Via het programma Family Next van de provincie Overijssel ontstond die ruimte wel. De bijeenkomsten brachten structuur en zorgden ervoor dat er bewust tijd werd vrijgemaakt om vooruit te kijken. Juist dat bleek voor Meander waardevol.
“Binnen een bedrijf ligt de focus vaak op de dagelijkse dingen”, zegt Brenda. “Dan is het fijn dat er een programma is dat helpt om even uit die waan van de dag te stappen.”
Daarnaast bleek het contact met andere familiebedrijven een belangrijke meerwaarde. Het uitwisselen van ervaringen zorgde voor herkenning en nieuwe inzichten.
Meer informatie
Ondernemers in een Overijssels familiebedrijf met minimaal vijf medewerkers die op tijd willen stilstaan bij de toekomst van het bedrijf, de rolverdeling of bedrijfsopvolging, kunnen zich aanmelden voor Family Next.
Meer informatie en aanmelden kan via overijssel.nl/familynext.
Zakelijk Nieuws Lokaal van: Kennispoort Regio Zwolle, www.kennispoortregiozwolle.nl
John van Weeghel
