Omarm werknemers die na hun AOW willen doorwerken!
PartnerbijdragesWerknemers die na hun pensioen willen doorwerken, zijn meer dan welkom nu personeel zo schaars is. Toch zijn sommige werkgevers huiverig. Jammer en onterecht, want voor juist deze groep gelden soepelere regels.
Veel werknemers voelen zich na hun pensioen nog fit genoeg om door te werken. Voor de werkgever kan een oudere werknemer waardevol zijn vanwege kennis en ervaring. Deze groep vormt zeker een interessant arbeidspotentieel. Hieronder een aantal zaken welke voor u voordelig kunnen zijn bij het in dienst nemen of behouden van de oudere werknemer!
Ontslag
Voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een AOW-gerechtigde werknemer gelden bijzondere bepalingen. Zo mag een werkgever de arbeidsovereenkomst met een AOW-gerechtigde werknemer opzeggen zonder diens instemming, zonder toestemming van UWV of ontbindingsbeschikking van de kantonrechter.
Ziekte, opzeggen, transitievergoeding
De maximale loondoorbetaling bij ziekte is 13 weken in plaats van 104 weken. Datzelfde geldt voor de duur van het opzegverbod bij ziekte. Ook bij ontslag hoeft er geen transitievergoeding te worden betaald.
Consequenties voor pensioen
Voor de werknemer die na zijn pensioengerechtigde leeftijd nog wil doorwerken, kan het voordelig zijn om het pensioen nog niet te laten ingaan zolang hij nog salaris krijgt.
Goedkoper
Werknemers binnen de AOW-gerechtigde leeftijd zijn goedkoper, omdat er minder werknemerspremies worden ingehouden.
Informatieplicht
In situaties van doorwerken bij pensioen zijn de belangen voor de werknemer vaak groot. Dit brengt voor jou als werkgever een zorgplicht mee. Je moet, binnen redelijke grenzen, voorkomen dat de werknemer onder invloed van onjuiste veronderstellingen een bepaalde keuze maakt.
Meer weten? Neem contact met ons op!
Brouwers Accountants
Burgemeester van Roijensingel 18
8011 CT Zwolle
T. 038-8515200
W www.brouwers.nl
Dit is een partnerbijdrage van Brouwers Accountants BV.
